यूके में सार्वजनिक छुट्टियों, जिन्हें बैंक छुट्टियां भी कहा जाता है, अक्सर गारंटीकृत छुट्टियों के रूप में देखी जाती हैं। लेकिन जब बात भुगतान की आती है, तो नियम उतने स्पष्ट नहीं होते जितने कि कई लोग सोचते हैं। वास्तव में, क्या आप भुगतान प्राप्त करते हैं, या फिर उस दिन छुट्टी मिलती है, यह पूरी तरह से आपके अनुबंध में क्या लिखा है, पर निर्भर करता है।
वास्तव में कानून क्या कहता है
यूके में सार्वजनिक छुट्टियों के लिए स्वचालित कानूनी अधिकार नहीं है कि आपको भुगतान किया जाए। जबकि इंग्लैंड और वेल्स में 8 मानक बैंक छुट्टियां हैं (और स्कॉटलैंड और उत्तरी आयरलैंड में कुछ अधिक हैं), कानून नियोक्ताओं को इन दिनों को छुट्टी देने या भुगतान करने के लिए मजबूर नहीं करता है।
मुख्य कारक आपका रोजगार अनुबंध है। यह कह सकता है कि आपको बैंक छुट्टियों पर छुट्टी का अधिकार है, या कि वे आपकी वार्षिक छुट्टी में शामिल हैं। या यह कुछ भी नहीं कह सकता।
संविदान में आप जो शब्द देख सकते हैं
आपके अनुबंध में ऐसे वाक्यांश हो सकते हैं जैसे:
- "28 दिन वार्षिक छुट्टी जिसमें बैंक छुट्टियां शामिल हैं" - इसका मतलब है कि बैंक छुट्टियां आपकी छुट्टी सीमा में गिनी जाती हैं
- "20 दिन वार्षिक छुट्टी प्लस बैंक छुट्टियां" - आप बैंक छुट्टियों को अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों के रूप में प्राप्त करते हैं
- "20 दिन वार्षिक छुट्टी। सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करना आवश्यक हो सकता है" - कोई भुगतान वाली छुट्टी की गारंटी नहीं है
सटीक वाक्यांश बहुत महत्वपूर्ण है, इसलिए अपने अनुबंध को ध्यान से पढ़ना उचित है।
अगर आपको सार्वजनिक छुट्टी पर काम करना पड़े तो?
कुछ क्षेत्रों में, विशेष रूप से आतिथ्य, खुदरा, परिवहन, और स्वास्थ्य सेवा में, सार्वजनिक छुट्टियां नियमित कार्य दिवस हैं। यदि आपको काम करने की आवश्यकता है, तो आपका नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान नहीं कर सकता, जब तक कि यह आपके अनुबंध या कार्यस्थल की नीति में न हो।
कुछ नियोक्ता समय-आधा या डबल वेतन भी देते हैं, लेकिन यह कानूनी आवश्यकता नहीं है। फिर से, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आपने नौकरी लेते समय क्या सहमति दी है।
आंशिककालिक और शिफ्ट कर्मचारियों के लिए यह कैसे काम करता है
यदि आप आंशिककालिक काम करते हैं, तो भी आप पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान छुट्टी अधिकार के हकदार हैं, लेकिन अनुपात में। इसमें सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भुगतान वाली छुट्टी का अधिकार भी शामिल है, यदि यह आपके अनुबंध का हिस्सा है।
यदि आपके सामान्य कार्य दिवस सार्वजनिक छुट्टियों पर नहीं पड़ते हैं, तो आपकी छुट्टी वेतन का अधिकार किसी अन्य तरीके से आपके वार्षिक अवकाश में जोड़ा जा सकता है। नियोक्ताओं को आंशिककालिक कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष व्यवहार करना चाहिए ताकि भेदभाव से बचा जा सके।
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं तो कहां जांचें
यदि आप अपने अधिकार को लेकर अनिश्चित हैं, तो जांचें:
- आपका रोजगार अनुबंध
- आपकी कर्मचारी पुस्तिका या HR नीति
- बैंक छुट्टी के सप्ताह के लिए आपकी वेतन पर्ची में क्या लिखा है
आप अपने HR टीम या प्रबंधक से भी स्पष्टीकरण पूछ सकते हैं। पूछना बेहतर है बजाय अनुमान लगाने के, खासकर यदि आप लंबी छुट्टी के आसपास योजना बना रहे हैं।
अनुबंध में उल्लेख नहीं है? यहाँ क्या होता है
यदि आपके अनुबंध में सार्वजनिक छुट्टियों का उल्लेख नहीं है, तो आपका नियोक्ता उन्हें भुगतान वाली छुट्टी के रूप में देने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं है। वे आपसे काम करने को कह सकते हैं, और अतिरिक्त वेतन भी नहीं दे सकते। हालांकि, कई कंपनियां उन्हें भुगतान करती हैं, भले ही यह लिखित में न हो, कंपनी की नीति या परंपरा के रूप में।
फिर भी, बिना लिखित समझौते के, आप इस पर भरोसा नहीं कर सकते।
स्पष्ट नीतियों का फर्क पड़ता है
यूके में, छुट्टियों के अधिकार एक समान नहीं हैं। क्या आप बैंक छुट्टी के लिए भुगतान प्राप्त करते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपके और आपके नियोक्ता के बीच क्या सहमति हुई है। यदि यह लिखित नहीं है, तो यह गारंटीकृत नहीं है।
तो अगली बार जब कोई सार्वजनिक छुट्टी आए, तो यह न मानें कि आपको उस दिन की छुट्टी या वेतन मिलना ही है। पहले अपने अनुबंध की जाँच करें।