संयुक्त राज्य अमेरिका अपनी कार्य नैतिकता के लिए जाना जाता है, लेकिन यह अक्सर छुट्टी के समय की कीमत पर आता है। जब आप अमेरिका की राष्ट्रीय छुट्टियों की संख्या को दुनिया के बाकी हिस्सों से तुलना करते हैं, तो आंकड़े आश्चर्यजनक रूप से कम होते हैं। जबकि कई देशों में हर साल 10 से 15 सार्वजनिक छुट्टियां होती हैं, अमेरिकियों को बस कुछ ही मिलती हैं। ऐसा क्यों है?
संघीय छुट्टियों की छोटी सूची
संयुक्त राज्य अमेरिका में केवल 11 संघीय छुट्टियों को मान्यता प्राप्त है। ये हैं:
- नववर्ष दिवस (1 जनवरी)
- मार्टिन लूथर किंग जूनियर दिवस (जनवरी का तीसरा सोमवार)
- राष्ट्रपति दिवस (फरवरी का तीसरा सोमवार)
- यादगार दिवस (मई का अंतिम सोमवार)
- जूनटीनथ राष्ट्रीय स्वतंत्रता दिवस (19 जून)
- स्वतंत्रता दिवस (4 जुलाई)
- श्रम दिवस (सितंबर का पहला सोमवार)
- कोलंबस दिवस (अक्टूबर का दूसरा सोमवार)
- वीरता दिवस (11 नवंबर)
- थैंक्सगिविंग डे (नवंबर का चौथा गुरुवार)
- क्रिसमस दिवस (25 दिसंबर)
यह पूरी सूची है। इनमें से हर एक के साथ सभी के लिए निश्चित छुट्टी का दिन नहीं होता है। यह आपके नियोक्ता पर निर्भर करता है।
छुट्टी क्यों आवश्यक नहीं हैं
कई देशों में, सार्वजनिक छुट्टियों को कानून द्वारा संरक्षित किया गया है। इसका मतलब है कि हर किसी को वे दिन वेतन के साथ छुट्टी मिलती है। अमेरिका में, यह अलग है। संघीय छुट्टियां केवल संघीय कर्मचारियों पर लागू होती हैं। निजी व्यवसाय तय कर सकते हैं कि वे इन्हें मनाते हैं या नहीं।
यह लचीलापन कुछ लोगों को छुट्टियों पर काम करने की अनुमति देता है जबकि अन्य नहीं। रिटेल कर्मचारी, आपातकालीन कर्मचारी, डिलीवरी ड्राइवर, और कई अन्य अक्सर क्रिसमस के दिन भी काम करने की उम्मीद की जाती है। कुछ को ओवरटाइम मिलता है, तो कुछ नहीं।
दुनिया के बाकी हिस्सों की तुलना में
यहां बताया गया है कि अमेरिका राष्ट्रीय छुट्टियों के मामले में वैश्विक स्तर पर कैसे खड़ा है:
- जापान: 16 सार्वजनिक छुट्टियां
- भारत: 17 राष्ट्रीय छुट्टियां, साथ ही क्षेत्र के अनुसार दर्जनों और
- ब्राजील: 12 राष्ट्रीय छुट्टियां, साथ ही राज्य छुट्टियां
- फ्रांस: 11 राष्ट्रीय छुट्टियां, सभी वेतन के साथ मनाई जाती हैं
- दक्षिण कोरिया: 15 सार्वजनिक छुट्टियां
- ऑस्ट्रेलिया: क्षेत्र के आधार पर 10 से 13
- संयुक्त राज्य अमेरिका: 11 संघीय छुट्टियां, बिना वेतन की अनिवार्यता के
सारांश? अमेरिका कम छुट्टियों का दिन देता है और सभी कर्मचारियों के लिए उन्हें सुनिश्चित नहीं करता है।
यह प्रणाली इस तरह क्यों विकसित हुई
इसके पीछे का एक कारण देश के कार्य के प्रति सांस्कृतिक रवैया है। अमेरिकी कार्यस्थल अक्सर मेहनत, उत्पादकता, और न्यूनतम आराम को महत्व देता है। अनिवार्य अवकाश या विश्राम दिवस का विचार नीति में नहीं आया है जैसे यूरोप या एशिया में हुआ है।
अमेरिका में श्रम अधिकार आंदोलनों ने अधिकतर वेतन और शर्तों पर ध्यान केंद्रित किया है, न कि निश्चित छुट्टियों पर। साथ ही, हर राज्य और व्यवसाय अपनी खुद की नियमावली तय करता है। इससे देशभर में छुट्टियों की पहुंच में असमानता होती है।
क्या अमेरिकियों को कम दिनों की छुट्टियों से कोई आपत्ति है?
राय मिलीजुली है। कुछ अमेरिकियों को छुट्टियों की छोटी सूची से कोई आपत्ति नहीं है, खासकर यदि उनका काम उदार वेतन वाली छुट्टियां प्रदान करता है। लेकिन कई कर्मचारी थके हुए महसूस करते हैं। अधिक संख्या में लोग अधिक मानक छुट्टियों या मौजूदा छुट्टियों के बेहतर प्रवर्तन की मांग कर रहे हैं।
महामारी के दौरान, कार्य-जीवन संतुलन पर चर्चा तेज हो गई। राष्ट्रीय छुट्टियों के दौरान काम जारी रखने का दबाव एक गर्म विषय बन गया। अधिक नियोक्ता एक अच्छी तरह से आराम करने वाली टीम के मूल्य को समझने लगे हैं, लेकिन संघीय नीति में बदलाव धीमा रहा है।
आज के अमेरिकी कर्मचारियों का क्या हाल है
अंत में, अधिकांश अमेरिकी कर्मचारी अपनी नियोक्ता की नीति पर निर्भर करते हैं कि छुट्टियों पर उन्हें छुट्टी मिले या नहीं। इसका मतलब है कि राष्ट्रीय अवकाश अधिक एक मार्गदर्शिका है बजाय कि गारंटी के।
जबकि अन्य देश अधिक छुट्टियों का जश्न मनाते रहते हैं, अमेरिकी अक्सर कैलेंडर के माध्यम से काम करते रहते हैं। जब तक कानून या संस्कृति में बदलाव नहीं होता, अमेरिका संभवतः सार्वजनिक छुट्टियों की सूची में नीचे ही रहेगा।